Relatório da Anthropic mostra menos contratações júnior e mais reuniões com o avanço do uso do Claude

A Anthropic, empresa por trás dos modelos Claude, publicou na sexta-feira, 16 de outubro de 2026, um relatório que descreve como sua própria força de trabalho e a natureza de seu trabalho mudaram ao longo do último ano. A empresa diz ter estruturado seus fluxos de trabalho fortemente em torno da IA e defende que suas tendências internas podem indicar como contratações, organização do trabalho e demanda por mão de obra podem mudar na economia como um todo.

Uma força de trabalho menos júnior

De acordo com o relatório, profissionais de nível júnior representavam 21% dos departamentos técnicos no início de 2025, mas hoje são apenas 14%. Entre as novas contratações técnicas, a queda foi ainda mais acentuada, de 27% para 9%. As equipes técnicas também respondem por uma fatia menor da empresa como um todo, caindo de 61% para 56%.

A Anthropic atribui essa mudança a dois fatores: o crescimento natural das áreas de negócio conforme a empresa se expande e ferramentas de programação que permitem cada vez mais que funcionários não técnicos desenvolvam software por conta própria.

Uma pesquisa interna de abril de 2026 constatou que 27% dos funcionários se sentiram mais produtivos graças ao Claude, enquanto 20% disseram que sua função passou de executar o trabalho diretamente para supervisionar instâncias do Claude. Um engenheiro comparou a atividade a cuidar de crianças, e outro funcionário descreveu uma pressão interna constante para avançar rápido e depender do Claude em todas as tarefas.

A atenção humana como gargalo

O relatório sugere que a atenção e o julgamento humanos agora limitam a produtividade, já que o volume de texto gerado pelo Claude ainda precisa ser lido e organizado por pessoas. A Anthropic aponta mais código escrito por pessoa, mais negócios fechados por vendedor e mais contratos processados. A empresa reconhece que mais código não se traduz automaticamente em código melhor ou em resultados de negócio, mas afirma não ter visto nenhuma evidência de queda na qualidade do código.

Dados de calendário citados no relatório mostram que o tempo de reunião por funcionário subiu 20% em relação ao ano anterior, e 16% entre colaboradores técnicos. A empresa associa isso à necessidade contínua de confiança e responsabilização humanas, com funcionários repetidamente afirmando que a coordenação presencial é essencial.

As conclusões vêm de um único desenvolvedor de IA analisando a si mesmo, por isso podem não se aplicar a empresas que adotam a IA de forma menos agressiva. Ainda assim, elas acrescentam dados ao debate em andamento sobre o que acontece com as funções de entrada no mercado à medida que as ferramentas de IA assumem mais trabalho.