Itália exige decisão humana em demissões baseadas em IA a partir de 23 de outubro

A partir de 23 de outubro de 2026, empregadores na Itália não poderão mais basear decisões finais sobre seus funcionários somente em processamento automatizado por sistemas de inteligência artificial. O Decreto Legislativo nº 179, de 7 de outubro de 2026, publicado na Gazzetta Ufficiale em 8 de outubro, alinha a legislação italiana ao AI Act da UE, Regulamento (UE) 2024/1689.

A regra trabalhista está no Capítulo III do decreto, que trata de IA na formação, nas profissões, no trabalho, na saúde e na administração pública. Até 19 de outubro, o texto do artigo ainda não estava disponível em bases oficiais, por isso seu conteúdo é conhecido por meio de duas análises jurídicas consistentes publicadas em 13 de outubro: uma da EcNews, site de notícias jurídicas da editora Euroconference, e uma nota do escritório de Milão da banca de advocacia A&O Shearman.

Uma pessoa com autoridade real

De acordo com essas análises, a regra se aplica a qualquer empregador que use IA na tomada de decisões sobre a relação de trabalho, incluindo sua criação, modificação e encerramento. Sanções disciplinares e avaliações de desempenho também estão cobertas. A decisão final deve caber a uma pessoa natural com poder efetivo e autônomo, e não a uma simples aprovação formal.

A penalidade é a nulidade: a demissão ou outra decisão do empregador tomada em violação à regra é nula. Os empregadores também devem informar os trabalhadores antes de qualquer tratamento sob o artigo 1-bis do Decreto Legislativo nº 152, de 1997. Mediante solicitação, o empregado pode obter, por meio de um humano, uma explicação inteligível da decisão, incluindo o peso atribuído ao sistema de IA e seus principais parâmetros.

Mais rígido que o GDPR

O artigo 22 do Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE já protege as pessoas contra decisões significativas baseadas exclusivamente em processamento automatizado, mas admite exceções para contratos, lei e consentimento explícito. Pelo decreto italiano, o consentimento do empregado não afasta a exigência. E enquanto violações do GDPR resultam em multas administrativas, na Itália a própria decisão de RH cai.

Recrutamento e seleção de candidatos ficam fora da regra porque não são decisões finais. A A&O Shearman afirma que a exceção se estende à triagem de currículos, mesmo quando um candidato é rejeitado, embora o artigo 22 do GDPR continue valendo se essa triagem for totalmente automatizada.

A medida se encaixa em uma tendência europeia mais ampla. A Diretiva da UE sobre Trabalho em Plataformas, (UE) 2024/2831, também exige que decisões de suspender, restringir ou encerrar a conta ou o contrato de um trabalhador de plataforma sejam tomadas por um humano, e os Estados-membros devem transpô-la até 2 de dezembro de 2026.