イタリア、2026年10月23日から AIによる解雇には人間の最終判断が必要に

2026年10月23日から、イタリアの雇用主は、人工知能システムによる自動処理のみに基づいて従業員に関する最終決定を下すことができなくなる。2026年10月7日付の法令第179号は、10月8日に官報（Gazzetta Ufficiale）で公示された。EU AI法（規則（EU）2024/1689）にイタリア法を適合させるための立法令である。

雇用に関する規定は、教育、職業、労働、医療、公共行政におけるAIを扱う同令の第III章にある。10月19日時点では、条文は公式データベースにまだ掲載されていなかった。そのため内容は、10月13日に公表された2つの一致した法的分析に基づいている。出版社Euroconferenceの法律ニュースサイトEcNewsによるものと、法律事務所A&O Shearmanのミラノ事務所による覚書である。

実質的な権限を持つ人間

これらの分析によると、この規定は、雇用関係の成立、変更、終了に関する意思決定にAIを用いるすべての雇用主に適用される。懲戒処分や業績評価も対象に含まれる。最終判断は、形式的な承認にとどまらず、実効的かつ自律的な権限を持つ自然人が行わなければならない。

違反に対する制裁は無効である。この規定に反して行われた解雇その他の雇用主による決定は無効となる。また雇用主は、1997年法令第152号の第1-bis条に基づくあらゆる処理の前に、労働者に通知しなければならない。従業員は請求により、人間を介して、AIシステムに与えられた重み及びその主要なパラメータを含む、決定内容についての理解可能な説明を得ることができる。

GDPRより厳格な規制

EUの一般データ保護規則（GDPR）第22条は、自動処理のみに基づく重大な決定から個人を既に保護しているが、契約、法律、明示的な同意に基づく例外を認めている。イタリアの法令では、従業員の同意があっても人間による判断の要件は解除されない。また、GDPR違反は行政罰金につながるが、イタリアでは人事決定そのものが無効となる。

採用及び候補者選考は、最終決定ではないため規定の対象外である。A&O Shearmanによると、この例外は履歴書のスクリーニングにも及び、候補者が不採用となる場合でも対象となる。ただし、そのスクリーニングが完全に自動化されている場合は、GDPR第22条が依然として適用される。

この動きは、欧州全体の広い潮流に沿うものである。EUのプラットフォーム労働指令（EU）2024/2831も同様に、プラットフォーム労働者のアカウントや契約を停止、制限、終了する決定を人間が行うことを求めており、加盟国は2026年12月2日までに国内法へ転換しなければならない。