IABの研究、ドイツではこれまでAIが雇用を奪っていないと指摘

ドイツの連邦雇用エージェンシーの研究部門である雇用研究所(IAB)の調査によると、人工知能はこれまで、多くの人が懸念していたような大規模な雇用喪失をドイツにもたらしていない。2026年10月14日に発表された調査結果によると、2022年以降、研究者らがAIの影響を強く受けると分類した職種の雇用は、影響の小さい職種よりも実際には好調に推移している。ただし、この結果が当てはまるのは30歳以上の労働者だけである。

IABによると、30〜39歳では、AIの影響を受けやすい職種の雇用増加率が、影響の小さい職種を実に6ポイント近く上回った。40〜64歳では差は約5ポイントだった。20〜29歳では傾向がわずかに逆転し、影響の大きい職種のフルタイム雇用は、影響の小さい職種と比べて1.2ポイント多く減少した。ただし研究所は、この関連性はまだ統計的に有意ではないと強調している。

景気の影響はAIより大きい

IABは、キャリアを始めたばかりの若者にとって厳しい労働市場の主な原因は、ドイツの景気低迷にあるとしている。IABの研究員オリバー・シュレンカー氏は、近年の景気後退が若年層の雇用減少の主な要因であり、AIが全体として果たしている役割はおそらく小さいと述べた。若年層が就いている職は一般に景気変動の影響を特に受けやすい、と研究所は指摘している。

研究者らは、懸念すべき兆候の可能性も指摘した。製造業や、大学の学位を通常必要としない職種では、20〜29歳におけるAIの影響の大きさと雇用の弱い動きが重なっているという。とはいえ、IABのメラニー・アルンツ副所長は「AIへの影響度が高いからといって、必ずしも雇用の状況が悪化するわけではない」と述べた。そのうえで、AIは要因の一つとして引き続き注視すべきだと付け加えた。

他のデータも同じ傾向を示す

IABの結論は、ドイツのIT労働市場に関する他の評価とも一致している。デジタル産業団体Bitkomは、IT専門職の求人が著しく減少したと報告しており、その主な原因は景気の低迷にあるとしている。Bitkomによれば、AIによってIT職が目立って失われているわけではなく、ほとんどの企業もそのような事態は予想していないという。

求人サイトのIndeedも、IT分野やその他の知識系・事務系職種で、エントリーレベルの求人が急減していることを確認している。ただし同社は、利用可能なデータからは、この落ち込みがAIによって引き起こされたとは示されないとしている。これらの結果を総合すると、AIと雇用をめぐる議論は、より広範な経済状況と切り離して考えることはできないことが示唆される。