Laporan Anthropic: Perekrutan Junior Menurun dan Rapat Meningkat Seiring Pemakaian Claude

Anthropic, perusahaan di balik model Claude, menerbitkan laporan pada Jumat, 16 Oktober 2026, yang menggambarkan bagaimana tenaga kerja internal dan sifat pekerjaan mereka berubah selama setahun terakhir. Perusahaan menyatakan telah membangun alur kerjanya secara besar-besaran di sekitar AI, dan berpendapat bahwa tren internalnya dapat memberi petunjuk tentang bagaimana perekrutan, organisasi kerja, dan permintaan tenaga kerja dapat berubah di perekonomian yang lebih luas.

Tenaga kerja yang kian minim junior

Menurut laporan tersebut, staf level junior mencakup 21% dari departemen teknis pada awal 2025, tetapi kini hanya 14%. Di antara perekrutan teknis baru, penurunannya lebih tajam lagi, dari 27% menjadi 9%. Tim teknis juga menyumbang porsi yang lebih kecil dari keseluruhan perusahaan, turun dari 61% menjadi 56%.

Anthropic mengaitkan pergeseran itu dengan dua faktor: fungsi bisnis yang tumbuh secara alami seiring perusahaan berkembang, dan alat pemrograman yang makin memungkinkan staf nonteknis membangun perangkat lunak sendiri.

Survei internal dari April 2026 menemukan bahwa 27% karyawan merasa lebih produktif berkat Claude, sementara 20% mengatakan peran mereka berubah dari mengerjakan sendiri menjadi mengawasi instans Claude. Seorang insinyur menyamakannya dengan menjaga bayi, sementara karyawan lain menggambarkan tekanan internal yang terus-menerus untuk bergerak cepat dan mengandalkan Claude untuk setiap tugas.

Perhatian manusia sebagai hambatan

Laporan itu menunjukkan bahwa perhatian dan penilaian manusia kini membatasi produktivitas, karena volume teks yang dihasilkan Claude tetap harus dibaca dan dipilah oleh manusia. Anthropic menunjuk pada lebih banyak kode yang ditulis per orang, lebih banyak kesepakatan yang ditutup per tenaga penjualan, dan lebih banyak kontrak yang diproses. Perusahaan mengakui bahwa tambahan kode tidak otomatis berarti kode yang lebih baik atau hasil bisnis yang lebih baik, tetapi menyatakan belum melihat bukti penurunan kualitas kode.

Data kalender yang dikutip dalam laporan menunjukkan waktu rapat per karyawan naik 20% dibandingkan tahun sebelumnya, dan 16% untuk kontributor teknis. Perusahaan mengaitkan hal ini dengan kebutuhan berkelanjutan akan kepercayaan dan akuntabilitas manusia, dengan staf berulang kali menyebut koordinasi tatap muka sebagai hal yang esensial.

Temuan ini berasal dari satu pengembang AI yang menganalisis dirinya sendiri, sehingga mungkin tidak berlaku bagi perusahaan yang mengadopsi AI dengan lebih lambat. Meski begitu, temuan ini menambah data pada perdebatan yang sedang berlangsung tentang apa yang terjadi pada peran tingkat pemula ketika alat AI mengambil alih lebih banyak pekerjaan.