意大利自2026年10月23日起要求AI驱动的解雇决定必须由人类负责人做出

自2026年10月23日起,意大利雇主将不能再仅依据人工智能系统的自动化处理结果作出关于员工的最终决定。2026年10月7日颁布、10月8日刊登于《官方公报》的第179号立法法令,使意大利法律与欧盟《人工智能法》(欧盟条例2024/1689)保持一致。

该就业规定位于法令第三章,该章涵盖培训、职业、工作、医疗和公共管理中的人工智能应用。截至10月19日,条文原文尚未在官方数据库中公布,因此其内容依据10月13日发布的两份相互一致的法律分析得知:一份来自出版商Euroconference旗下法律新闻网站EcNews,另一份来自律所A&O Shearman米兰办公室的说明。

由具有实际权力的人作出决定

据这些分析,该规定适用于任何在涉及雇佣关系的决策中使用人工智能的雇主,包括雇佣关系的建立、变更和终止。纪律处分和绩效评估同样在内。最终决定必须由拥有有效且自主权力的自然人作出,而不能只是形式上的签字确认。

对违规的处罚是无效:违反该规定作出的解雇或其他雇主决定均属无效。雇主还必须在依据1997年第152号立法法令第1-bis条进行任何处理之前告知工人。员工提出要求后,可以通过人工方式获得对该决定的可理解解释,包括人工智能系统所占的权重及其主要参数。

比《通用数据保护条例》更严格

欧盟《通用数据保护条例》第22条已经保护人们免受仅基于自动化处理作出的重大决定的影响,但对合同、法律规定和明确同意设有例外。根据意大利法令,员工的同意并不能免除这一要求。而且,违反《通用数据保护条例》会面临行政罚款,在意大利,人力资源决定本身则会被推翻。

招聘和候选人筛选不在该规定范围之内,因为它们不属于最终决定。A&O Shearman表示,这一豁免延伸至简历筛选,即使候选人因此被拒,但如果筛选完全自动化,《通用数据保护条例》第22条仍然适用。

此举符合更广泛的欧洲趋势。欧盟《平台工作指令》(欧盟2024/2831)同样要求,暂停、限制或终止平台工作者账户或合同的决定必须由人作出,成员国须于2026年12月2日前完成转化。