McKinsey przetestuje kandydatów do pracy na rozmowie z symulowanym przez AI klientem

Firma doradztwa zarządczego McKinsey & Company planuje, by niektórzy kandydaci na stanowiska początkujące rozmawiali z wygenerowanym przez AI klientem w trakcie procesu rekrutacji. Według raportu The Wall Street Journal, o którym poinformowano 14 października 2026 roku, kandydaci odbędą około 10-minutową rozmowę z symulowanym klientem jako jeden z etapów rozmowy kwalifikacyjnej.

Ćwiczenie dotyczyć będzie niektórych, a nie wszystkich kandydatów na stanowiska początkujące. Szczegóły są na razie skąpe: nie wiadomo jeszcze, w których biurach lub na jakich stanowiskach symulacja zostanie wykorzystana, kiedy ruszy ani jak będzie oceniany wynik kandydatów i jak zostanie zestawiony z pozostałymi częściami procesu.

Odmiana klasycznej rozmowy na podstawie przypadków

McKinsey od dawna znany jest z rozmów opartych na studiach przypadków, w których kandydaci na żywo rozwiązują problem biznesowy razem z rekruterem. Wirtualny klient oparty na AI wydaje się służyć sprawdzeniu innej umiejętności: tego, jak przyszły konsultant radzi sobie w bezpośredniej rozmowie z osobą, której w pracy miałby doradzać.

Ten krok wpisuje się w szerszy trend wykorzystywania AI w rekrutacji, od wstępnej selekcji CV po prowadzenie wstępnych rozmów. Rozmowa kandydata bezpośrednio z postacią AI przenosi jednak ten trend w bardziej interaktywny format oparty na odgrywaniu ról.

Dlaczego to ważne

Ponieważ McKinsey należy do najbardziej wpływowych nazw w branży doradczej, jego praktyki rekrutacyjne są często obserwowane i kopiowane przez konkurencję oraz inne duże firmy. Jeśli symulacja okaże się przydatna, podobne narzędzia mogą rozprzestrzenić się w rekrutacji w sektorze usług profesjonalnych.

Oceny oparte na AI rodzą też znane pytania o uczciwość, przejrzystość i ewentualne uprzedzenia w sposobie oceniania kandydatów. McKinsey nie ujawnił publicznie, jak zbudowano i oceniono swój system, a dalsze informacje o wdrożeniu jeszcze się nie pojawiły. Absolwenci celujący w stanowiska w konsultingu mogą wkrótce musieć przygotowywać się do rozmów także poprzez ćwiczenie rozmowy z maszyną.