Włochy wymagają decyzji człowieka przy zwolnieniach opartych na AI od 23 października

Od 23 października 2026 roku pracodawcy we Włoszech nie będą mogli opierać ostatecznych decyzji dotyczących pracowników wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu przez systemy sztucznej inteligencji. Dekret ustawodawczy nr 179 z 7 października 2026 roku, opublikowany w Gazzetta Ufficiale 8 października, dostosowuje włoskie prawo do unijnego rozporządzenia AI Act, czyli rozporządzenia (UE) 2024/1689.

Przepis dotyczący zatrudnienia znajduje się w rozdziale III dekretu, który obejmuje AI w szkoleniu, zawodach, pracy, ochronie zdrowia i administracji publicznej. Według stanu na 19 października tekst artykułu nie był jeszcze dostępny w oficjalnych bazach danych, dlatego jego treść znana jest z dwóch spójnych analiz prawnych opublikowanych 13 października: jednej z serwisu EcNews, portalu prawniczego wydawcy Euroconference, oraz noty mediolańskiego biura kancelarii prawnej A&O Shearman.

Osoba z realnymi uprawnieniami

Według tych analiz przepis dotyczy każdego pracodawcy wykorzystującego AI w podejmowaniu decyzji o stosunku pracy, w tym o jego nawiązaniu, zmianie i rozwiązaniu. Obejmuje to także kary dyscyplinarne i oceny wyników pracy. Ostateczna decyzja musi należeć do osoby fizycznej, która ma skuteczne i samodzielne uprawnienia, a nie jest jedynie formalnym zatwierdzeniem.

Sankcją jest nieważność: zwolnienie lub inna decyzja pracodawcy podjęta z naruszeniem tej zasady jest nieważna. Pracodawcy muszą też poinformować pracowników przed jakimkolwiek przetwarzaniem na podstawie artykułu 1-bis dekretu ustawodawczego nr 152 z 1997 roku. Na wniosek pracownik może uzyskać od człowieka zrozumiałe wyjaśnienie decyzji, w tym informację o tym, jakie znaczenie miał system AI i jakie były jego główne parametry.

Surowsze niż RODO

Artykuł 22 unijnego ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) już chroni osoby przed istotnymi decyzjami opartymi wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, ale przewiduje wyjątki dla umów, przepisów prawa i wyraźnej zgody. Na podstawie włoskiego dekretu zgoda pracownika nie znosi tego wymogu. Podczas gdy naruszenia RODO skutkują administracyjnymi karami finansowymi, we Włoszech sama decyzja personalna upada.

Rekrutacja i wybór kandydatów nie podlegają temu przepisowi, ponieważ nie są ostatecznymi decyzjami. A&O Shearman twierdzi, że wyłączenie obejmuje także wstępną selekcję CV, nawet gdy kandydat zostaje odrzucony, choć artykuł 22 RODO nadal ma zastosowanie, jeśli selekcja jest w pełni zautomatyzowana.

Ta zmiana wpisuje się w szerszy europejski trend. Dyrektywa UE o pracy platformowej, (UE) 2024/2831, również wymaga, aby decyzje o zawieszeniu, ograniczeniu lub zakończeniu konta lub umowy pracownika platformy podejmował człowiek, a państwa członkowskie muszą ją wdrożyć do 2 grudnia 2026 roku.