Badanie IAB: AI jak dotąd nie zabiera pracy w Niemczech

Sztuczna inteligencja jak dotąd nie wywołała masowych zwolnień, których wielu się obawiało w Niemczech – wynika z badania Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB), będącego ośrodkiem badawczym niemieckiej Federalnej Agencji Pracy. Wyniki opublikowane 14 października 2026 roku pokazują, że od 2022 roku zatrudnienie w zawodach, które badacze klasyfikują jako silnie narażone na AI, rozwijało się w rzeczywistości korzystniej niż w zawodach mniej narażonych. Ten wniosek dotyczy jednak wyłącznie osób w wieku 30 lat i starszych.

Wśród osób w wieku 30–39 lat wzrost zatrudnienia w zawodach narażonych na AI wyprzedził mniej narażone o niemal 6 punktów procentowych – ustalił IAB. W grupie 40–64 lata różnica wyniosła około 5 punktów. Obraz nieco się odwraca w przypadku osób w wieku 20–29 lat: zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w silnie narażonych zawodach spadło o 1,2 punktu procentowego bardziej niż w mniej narażonych, choć instytut podkreśla, że ta zależność nie jest jeszcze istotna statystycznie.

Gospodarka waży więcej niż AI

IAB przypisuje trudną sytuację początkujących na rynku pracy przede wszystkim słabej kondycji niemieckiej gospodarki. Badacz IAB Oliver Schlenker powiedział, że załamanie gospodarcze ostatnich lat jest głównym czynnikiem spadku zatrudnienia młodych osób, a AI prawdopodobnie odgrywa w tym ogólnie jedynie niewielką rolę. Instytut zauważył, że stanowiska zajmowane przez młodych pracowników są zazwyczaj szczególnie podatne na cykle koniunkturalne.

Badacze zwrócili jednak uwagę na możliwy sygnał ostrzegawczy. W przemyśle oraz w zawodach, które zazwyczaj nie wymagają wyższego wykształcenia, wyższa ekspozycja na AI wśród osób w wieku 20–29 lat zbiega się z słabszymi trendami zatrudnienia. Zastępczyni dyrektora IAB Melanie Arntz stwierdziła jednak: „Wyższa ekspozycja na AI nie musi oznaczać słabszego rozwoju zatrudnienia”. Dodała, że AI powinna mimo to pozostać w polu uwagi jako czynnik.

Inne dane potwierdzają ten obraz

Wnioski IAB są zbieżne z innymi ocenami niemieckiego rynku pracy w sektorze technologicznym. Stowarzyszenie branży cyfrowej Bitkom odnotowało wyraźny spadek liczby ofert pracy dla specjalistów IT, który przypisuje przede wszystkim ospałej gospodarce. Według Bitkom nie widać zauważalnej utraty miejsc pracy w IT z powodu AI, a większość firm takiej utraty nie oczekuje.

Platforma ofert pracy Indeed również zaobserwowała gwałtowny spadek ofert dla początkujących w IT, a także w innych rolach związanych z wiedzą i pracą biurową. Mimo to podkreśla, że dostępne dane nie pokazują, by to AI wywołało ten spadek. Razem wyniki sugerują, że dyskusji o AI i zatrudnieniu nie da się oddzielić od szerszych warunków gospodarczych.