McKinsey अपने कुछ उम्मीदवारों का इंटरव्यू AI-सिम्युलेटेड क्लाइंट के साथ लेगी
McKinsey & Company अपनी इंटरव्यू प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कुछ एंट्री-लेवल उम्मीदवारों से AI सिम्युलेशन वाले क्लाइंट के साथ लगभग 10 मिनट की बातचीत करने को कहेगी।
ग्लोबल मैनेजमेंट कंसल्टिंग फर्म McKinsey & Company की योजना भर्ती प्रक्रिया के दौरान कुछ एंट्री-लेवल उम्मीदवारों को AI-जनरेटेड क्लाइंट से बात करवाने की है। The Wall Street Journal की एक रिपोर्ट के अनुसार, जिसका उल्लेख 14 अक्टूबर 2026 को किया गया, उम्मीदवारों को अपने इंटरव्यू के एक चरण के रूप में सिम्युलेटेड क्लाइंट के साथ लगभग 10 मिनट की बातचीत करनी होगी।
यह अभ्यास सभी नहीं, बल्कि कुछ एंट्री-लेवल उम्मीदवारों पर लागू होगा। विवरण अभी सीमित हैं: यह स्पष्ट नहीं है कि कौन से दफ्तर या भूमिकाएं इस सिम्युलेशन का इस्तेमाल करेंगी, यह कब शुरू होगा, या उम्मीदवारों के प्रदर्शन को कैसे आंका जाएगा और प्रक्रिया के अन्य हिस्सों के मुकाबले कैसे तौला जाएगा।
पारंपरिक केस इंटरव्यू का नया रूप
McKinsey लंबे समय से अपने केस इंटरव्यू के लिए जानी जाती है, जिसमें उम्मीदवार इंटरव्यूअर के साथ वास्तविक समय में किसी व्यावसायिक समस्या को हल करते हैं। क्लाइंट की जगह लेने वाला AI एक अलग कौशल परखने के लिए बनाया गया लगता है: भविष्य का कंसल्टेंट उस तरह के व्यक्ति के साथ जीवंत बातचीत को कितनी अच्छी तरह संभालता है, जिसे उसे नौकरी में सलाह देनी होगी।
यह कदम भर्ती में AI के बढ़ते उपयोग के व्यापक चलन से मेल खाता है, जिसमें रिज़्यूमे की छंटनी से लेकर शुरुआती इंटरव्यू लेने तक के काम शामिल हैं। हालांकि, उम्मीदवारों को सीधे AI किरदार से बात करवाना इस चलन को और अधिक इंटरैक्टिव और रोल-प्ले वाले स्वरूप में ले जाता है।
यह क्यों मायने रखता है
कंसल्टिंग जगत के सबसे प्रभावशाली नामों में से एक होने के कारण McKinsey की भर्ती प्रथाओं पर अक्सर प्रतिस्पर्धी कंपनियों और अन्य बड़े नियोक्ताओं की नज़र रहती है और वे उन्हें अपनाते भी हैं। यदि यह सिम्युलेशन उपयोगी साबित होता है, तो ऐसे ही उपकरण पेशेवर सेवाओं की भर्ती में फैल सकते हैं।
AI-आधारित मूल्यांकन उम्मीदवारों के आंके जाने के तरीके में निष्पक्षता, पारदर्शिता और संभावित पूर्वाग्रह से जुड़े परिचित सवाल भी उठाते हैं। McKinsey ने सार्वजनिक रूप से यह विस्तार से नहीं बताया है कि उसकी प्रणाली कैसे बनी या उसका मूल्यांकन कैसे हुआ, और इस रोलआउट की अधिक जानकारी अभी सामने आनी बाकी है। कंसल्टिंग नौकरियों का लक्ष्य रखने वाले स्नातकों के लिए इंटरव्यू की तैयारी में जल्द ही किसी मशीन से बात करने का अभ्यास भी शामिल करना पड़ सकता है।
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