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IAB अध्ययन: जर्मनी में अब तक AI से नौकरियाँ नहीं गई हैं

जर्मन IAB अध्ययन के अनुसार 2022 से AI से अधिक प्रभावित नौकरियों में 30 वर्ष से ऊपर के कामगारों के लिए रोज़गार तेज़ी से बढ़ा है, जबकि युवा नवागंतुकों में हल्का, अभी तक महत्वपूर्ण न माना गया, नकारात्मक रुझान दिखता है।

AIHere न्यूज़ डेस्क· 2 मिनट पढ़ना🇩🇪 जर्मनी
अलग-अलग उम्र के कामगारों के बगल में बढ़ते और गिरते रोज़गार चार्ट का सपाट चित्रण।
फ़ोटो: Zepraba / Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

जर्मनी की संघीय रोज़गार एजेंसी के शोध विभाग, इंस्टिट्यूट फ़ॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च (IAB) के एक अध्ययन के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता ने अब तक उस व्यापक पैमाने पर नौकरियाँ नहीं छीनी हैं जिसकी कई लोगों को आशंका थी। 14 अक्टूबर 2026 को जारी निष्कर्षों से पता चलता है कि 2022 के बाद से उन व्यवसायों में रोज़गार, जिन्हें शोधकर्ता AI से अत्यधिक प्रभावित मानते हैं, वास्तव में कम प्रभावित व्यवसायों की तुलना में बेहतर रहा है। हालांकि यह परिणाम केवल 30 वर्ष और उससे अधिक आयु के कामगारों पर लागू होता है।

IAB के अनुसार, 30 से 39 वर्ष के लोगों में AI से प्रभावित व्यवसायों में रोज़गार वृद्धि कम प्रभावित नौकरियों से लगभग 6 प्रतिशत अंक अधिक रही। 40 से 64 वर्ष के कामगारों में यह अंतर लगभग 5 अंक था। 20 से 29 वर्ष के लोगों में तस्वीर थोड़ी उलटी है: अत्यधिक प्रभावित व्यवसायों में पूर्णकालिक रोज़गार कम प्रभावित व्यवसायों की तुलना में 1.2 प्रतिशत अंक अधिक गिरा, हालांकि संस्थान ज़ोर देता है कि इस संबंध को अभी सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं माना जा सकता।

अर्थव्यवस्था AI से अधिक भारी पड़ रही है

IAB करियर की शुरुआत करने वालों के लिए कठिन बाज़ार का मुख्य कारण जर्मनी की कमज़ोर अर्थव्यवस्था को मानता है। IAB के शोधकर्ता ओलिवर श्लेंकर ने कहा कि हाल के वर्षों की आर्थिक मंदी युवाओं के रोज़गार में गिरावट का मुख्य कारण रही है, और कुल मिलाकर AI की भूमिका संभवतः बहुत छोटी है। संस्थान ने यह भी ध्यान दिलाया कि युवा कामगारों के पद आम तौर पर आर्थिक चक्रों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील होते हैं।

शोधकर्ताओं ने एक संभावित चेतावनी संकेत की ओर भी इशारा किया है। विनिर्माण क्षेत्र में और उन व्यवसायों में, जिनमें आम तौर पर विश्वविद्यालय की डिग्री आवश्यक नहीं होती, 20 से 29 वर्ष के लोगों में AI का अधिक प्रभाव कमज़ोर रोज़गार रुझानों के साथ मेल खाता है। फिर भी IAB की उप-निदेशक मेलानी आर्ज़ ने कहा, "AI का अधिक प्रभाव हमेशा रोज़गार विकास में कमी का संकेत नहीं देता।" उन्होंने जोड़ा कि इसके बावजूद AI को एक कारक के रूप में नज़र में रखना चाहिए।

अन्य आंकड़े भी यही संकेत देते हैं

IAB का निष्कर्ष जर्मनी के टेक श्रम बाज़ार के बारे में अन्य आकलनों से मेल खाता है। डिजिटल उद्योग संघ Bitkom ने IT पेशेवरों के रिक्त पदों में उल्लेखनीय गिरावट की रिपोर्ट दी है, जिसका वह मुख्य रूप से सुस्त अर्थव्यवस्था को दोषी मानता है। Bitkom के अनुसार AI के कारण IT नौकरियों में कोई उल्लेखनीय कमी नहीं हुई है, और अधिकांश कंपनियाँ ऐसी किसी कमी की उम्मीद भी नहीं करतीं।

जॉब प्लेटफ़ॉर्म Indeed ने भी IT के साथ-साथ अन्य ज्ञान-आधारित और कार्यालय भूमिकाओं में शुरुआती स्तर के पदों में तेज़ गिरावट देखी है। फिर भी उसने कहा कि उपलब्ध आंकड़े यह नहीं दिखाते कि इस गिरावट का कारण AI था। कुल मिलाकर ये निष्कर्ष बताते हैं कि AI और रोज़गार पर चल रही बहस को व्यापक आर्थिक परिस्थितियों से अलग करके नहीं देखा जा सकता।

#AI और नौकरियाँ#जर्मनी#श्रम बाज़ार#युवा रोज़गार#IAB

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