McKinsey va tester les candidats avec un client simulé par IA

McKinsey & Company, le cabinet mondial de conseil en management, prévoit de faire dialoguer certains candidats débutants avec un client généré par IA au cours du processus de recrutement. Selon un article du Wall Street Journal, publié le 14 octobre 2026, les candidats auront une conversation d'environ 10 minutes avec ce client simulé, dans le cadre de leurs entretiens.

Cet exercice concernera certains candidats débutants, et non la totalité. Les détails restent peu nombreux : on ignore encore quels bureaux ou quels postes utiliseront cette simulation, à partir de quand elle sera mise en place, ni comment la performance des candidats sera évaluée et pondérée par rapport aux autres étapes du processus.

Une variante de l'entretien d'étude de cas classique

McKinsey est connu depuis longtemps pour ses entretiens d'étude de cas, dans lesquels les candidats résolvent en temps réel un problème d'entreprise avec un recruteur. Ce client simulé par IA semble conçu pour évaluer une compétence différente : la capacité d'un futur consultant à mener une conversation en direct avec le type de personne qu'il devra conseiller dans son travail.

Cette initiative s'inscrit dans une tendance plus large, où les employeurs font appel à l'IA pour le recrutement, de la présélection des CV à la conduite des premiers entretiens. Demander aux candidats de converser directement avec un personnage IA pousse toutefois cette tendance vers un format plus interactif et davantage fondé sur le jeu de rôle.

Pourquoi c'est important

McKinsey est l'un des noms les plus influents du conseil, et ses pratiques de recrutement sont souvent observées et imitées par ses concurrents et d'autres grands employeurs. Si la simulation s'avère utile, des outils similaires pourraient se répandre dans le recrutement des services professionnels.

Les évaluations fondées sur l'IA soulèvent aussi des questions bien connues en matière d'équité, de transparence et de biais potentiels dans la manière dont les candidats sont jugés. McKinsey n'a pas publiquement détaillé la façon dont son système a été conçu ou évalué, et d'autres informations sur son déploiement restent à venir. Pour les diplômés visant des postes de conseil, la préparation aux entretiens devra peut-être bientôt inclure des exercices de conversation avec une machine.