Italia exige una persona que decida en despidos basados en IA desde el 23 de octubre

A partir del 23 de octubre de 2026, los empleadores en Italia ya no podrán basar sus decisiones finales sobre su personal únicamente en el tratamiento automatizado mediante sistemas de inteligencia artificial. El Decreto Legislativo n.º 179, de 7 de octubre de 2026, publicado en la Gazzetta Ufficiale el 8 de octubre, alinea la legislación italiana con la Ley de IA de la UE, el Reglamento (UE) 2024/1689.

La norma laboral se encuentra en el capítulo III del decreto, que abarca la IA en la formación, las profesiones, el trabajo, la sanidad y la administración pública. Hasta el 19 de octubre, el texto del artículo no estaba aún disponible en las bases de datos oficiales, por lo que su contenido se conoce a través de dos análisis jurídicos coincidentes publicados el 13 de octubre: uno de EcNews, el portal de noticias jurídicas de la editorial Euroconference, y una nota de la oficina de Milán del despacho de abogados A&O Shearman.

Una persona con autoridad real

Según esos análisis, la norma se aplica a cualquier empleador que utilice IA en decisiones relativas a la relación laboral, incluidas su creación, modificación y extinción. Las sanciones disciplinarias y las evaluaciones de desempeño también están cubiertas. La decisión final debe recaer en una persona física con poder efectivo y autónomo, y no en una simple aprobación formal.

La sanción es la nulidad: un despido u otra decisión del empleador adoptada en contra de la norma es nula. Además, los empleadores deben informar a los trabajadores antes de cualquier tratamiento en virtud del artículo 1-bis del Decreto Legislativo n.º 152 de 1997. Previa solicitud, el empleado puede obtener, a través de una persona, una explicación comprensible de la decisión, incluido el peso otorgado al sistema de IA y sus principales parámetros.

Más estricta que el RGPD

El artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos de la UE ya protege a las personas frente a decisiones significativas basadas únicamente en el tratamiento automatizado, pero admite excepciones por contrato, ley o consentimiento explícito. Con el decreto italiano, el consentimiento del empleado no elimina el requisito. Y mientras que las infracciones del RGPD conllevan multas administrativas, en Italia cae la propia decisión de recursos humanos.

La contratación y la selección de candidatos quedan fuera de la norma porque no son decisiones finales. A&O Shearman afirma que la excepción se extiende al cribado de currículums, incluso cuando se rechaza a un candidato, aunque el artículo 22 del RGPD sigue aplicándose si ese cribado es totalmente automatizado.

La medida encaja en una tendencia europea más amplia. La Directiva sobre el trabajo en plataformas de la UE, (UE) 2024/2831, exige igualmente que las decisiones de suspender, restringir o dar por terminada la cuenta o el contrato de un trabajador de plataforma sean adoptadas por una persona, y los Estados miembros deben transponerla antes del 2 de diciembre de 2026.