Anthropic-এর প্রতিবেদন: Claude-এর ব্যবহার বাড়ায় জুনিয়র নিয়োগ কমেছে, মিটিং বেড়েছে

Claude মডেলের নির্মাতা Anthropic শুক্রবার, ২০২৬ সালের ১৬ অক্টোবর একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যেখানে গত এক বছরে তাদের নিজস্ব কর্মী এবং কাজের ধরন কীভাবে বদলেছে তা তুলে ধরা হয়েছে। কোম্পানিটি বলছে, তারা তাদের কাজের প্রক্রিয়া বড় আকারে AI-কেন্দ্রিক করে সাজিয়েছে, এবং তাদের অভ্যন্তরীণ প্রবণতা বৃহত্তর অর্থনীতিতে নিয়োগ, কাজের সংগঠন ও শ্রমের চাহিদা কীভাবে বদলাতে পারে, তার ইঙ্গিত দিতে পারে।

কম জুনিয়র কর্মী

প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৫ সালের শুরুতে প্রযুক্তি বিভাগের ২১% ছিল জুনিয়র পর্যায়ের কর্মী, যা এখন কমে ১৪% হয়েছে। নতুন প্রযুক্তি নিয়োগের ক্ষেত্রে পতন আরও তীব্র ছিল, ২৭% থেকে নেমে ৯%। কোম্পানির সামগ্রিক কর্মীর মধ্যে প্রযুক্তি দলের অংশও ছোট হয়েছে, ৬১% থেকে কমে ৫৬%।

Anthropic এই পরিবর্তনের জন্য দুটি কারণ দেখিয়েছে: কোম্পানির আকার বাড়ার সঙ্গে স্বাভাবিকভাবেই ব্যবসায়িক কার্যক্রম বৃদ্ধি পাওয়া, এবং কোডিং টুলের কারণে প্রযুক্তিগত পটভূমি নেই এমন কর্মীরাও ক্রমশ নিজেরাই সফটওয়্যার তৈরি করতে পারা।

২০২৬ সালের এপ্রিলে পরিচালিত একটি অভ্যন্তরীণ জরিপে দেখা গেছে, ২৭% কর্মী Claude-এর কারণে নিজেদের বেশি উৎপাদনশীল মনে করেন, আর ২০% বলেছেন তাদের ভূমিকা নিজে কাজ করা থেকে বদলে Claude-এর একাধিক ইনস্ট্যান্স তত্ত্বাবধান করায় পরিণত হয়েছে। একজন ইঞ্জিনিয়ার এটিকে শিশু পরিচর্যার সঙ্গে তুলনা করেছেন, আরেকজন কর্মী জানিয়েছেন, প্রতিটি কাজে দ্রুত এগোনো এবং Claude-এর উপর নির্ভর করার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে ক্রমাগত চাপ রয়েছে।

মানুষের মনোযোগই সীমাবদ্ধতা

প্রতিবেদনের ইঙ্গিত, এখন মানুষের মনোযোগ ও বিচারবুদ্ধিই উৎপাদনশীলতাকে সীমিত করছে, কারণ Claude যে পরিমাণ লেখা তৈরি করে তা মানুষকেই পড়ে ও বাছাই করতে হয়। Anthropic প্রতি ব্যক্তির লেখা কোডের পরিমাণ, প্রতি সেলস প্রতিনিধির সম্পন্ন চুক্তি এবং প্রক্রিয়াকৃত চুক্তির সংখ্যা বাড়ার কথা উল্লেখ করেছে। কোম্পানিটি স্বীকার করেছে, বাড়তি কোড মানেই ভালো কোড বা ভালো ব্যবসায়িক ফল নয়, তবে তারা কোডের মান কমার কোনো প্রমাণ দেখেনি বলে জানিয়েছে।

প্রতিবেদনে উদ্ধৃত ক্যালেন্ডারের তথ্য অনুযায়ী, প্রতি কর্মীর মিটিংয়ের সময় বছরে ২০% বেড়েছে, আর প্রযুক্তিগত অবদানকারীদের ক্ষেত্রে বেড়েছে ১৬%। কোম্পানি এটিকে মানুষের বিশ্বাস ও দায়বদ্ধতার চলমান প্রয়োজনের সঙ্গে যুক্ত করেছে, এবং কর্মীরা বারবার বলেছেন, সশরীরে সমন্বয় অপরিহার্য।

এই ফলাফল একটি একক AI উন্নয়নকারী প্রতিষ্ঠানের নিজেকে বিশ্লেষণ থেকে এসেছে, তাই যেসব কোম্পানি AI আরও ধীরে গ্রহণ করছে তাদের ক্ষেত্রে এগুলো নাও প্রযোজ্য হতে পারে। তবু AI টুল যখন আরও বেশি কাজ নিজেদের হাতে নিচ্ছে, তখন প্রবেশ-পর্যায়ের চাকরির ভবিষ্যৎ নিয়ে চলমান আলোচনায় এটি নতুন তথ্য যোগ করছে।