Italy yêu cầu có người ra quyết định với các quyết định sa thải dựa trên AI từ ngày 23 tháng 10

Từ ngày 23 tháng 10 năm 2026, người sử dụng lao động tại Italy sẽ không còn được dựa hoàn toàn vào xử lý tự động của các hệ thống trí tuệ nhân tạo để đưa ra quyết định cuối cùng về nhân viên của mình. Sắc lệnh lập pháp số 179 ngày 7 tháng 10 năm 2026, được đăng trên Gazzetta Ufficiale ngày 8 tháng 10, đưa luật pháp Italy đồng bộ với Đạo luật AI của EU, Quy định (EU) 2024/1689.

Quy định về lao động nằm ở Chương III của sắc lệnh, bao gồm AI trong đào tạo, nghề nghiệp, việc làm, y tế và hành chính công. Tính đến ngày 19 tháng 10, nội dung điều khoản chưa có trong các cơ sở dữ liệu chính thức, nên nội dung được biết đến qua hai phân tích pháp lý nhất quán được công bố ngày 13 tháng 10: một của EcNews, trang tin pháp lý thuộc nhà xuất bản Euroconference, và một ghi chú từ văn phòng Milan của công ty luật A&O Shearman.

Người có thẩm quyền thực sự

Theo các phân tích đó, quy định áp dụng cho mọi người sử dụng lao động dùng AI trong việc ra quyết định liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm việc thiết lập, sửa đổi và chấm dứt. Các biện pháp kỷ luật và đánh giá hiệu quả công việc cũng nằm trong phạm vi này. Quyết định cuối cùng phải thuộc về một cá nhân có quyền lực thực tế và tự chủ, chứ không phải chỉ là một chữ ký mang tính hình thức.

Hình thức chế tài là vô hiệu: quyết định sa thải hoặc quyết định khác của người sử dụng lao động được đưa ra trái quy định sẽ bị coi là vô hiệu. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho người lao động trước khi xử lý theo Điều 1-bis của Sắc lệnh lập pháp số 152 năm 1997. Theo yêu cầu, nhân viên có thể nhận được, thông qua một người thực hiện, lời giải thích dễ hiểu về quyết định, bao gồm mức độ ảnh hưởng của hệ thống AI và các tham số chính.

Nghiêm ngặt hơn GDPR

Điều 22 của Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) của EU vốn đã bảo vệ người dân khỏi các quyết định quan trọng chỉ dựa trên xử lý tự động, nhưng cho phép ngoại lệ đối với hợp đồng, luật pháp và sự đồng ý rõ ràng. Theo sắc lệnh của Italy, sự đồng ý của nhân viên không làm mất hiệu lực yêu cầu này. Và trong khi vi phạm GDPR dẫn đến phạt hành chính, tại Italy chính quyết định nhân sự sẽ bị vô hiệu.

Tuyển dụng và lựa chọn ứng viên nằm ngoài quy định vì đây không phải là quyết định cuối cùng. A&O Shearman cho biết ngoại lệ này mở rộng đến việc sàng lọc hồ sơ xin việc (CV), ngay cả khi ứng viên bị loại, dù Điều 22 GDPR vẫn áp dụng nếu việc sàng lọc hoàn toàn tự động.

Động thái này phù hợp với xu hướng rộng hơn ở châu Âu. Chỉ thị EU về lao động nền tảng, (EU) 2024/2831, cũng yêu cầu rằng các quyết định đình chỉ, hạn chế hoặc chấm dứt tài khoản hoặc hợp đồng của người lao động nền tảng phải do con người đưa ra, và các quốc gia thành viên phải chuyển đổi chỉ thị này trước ngày 2 tháng 12 năm 2026.