McKinsey перевірятиме кандидатів за допомогою ШІ-симуляції клієнта

Глобальна консалтингова компанія McKinsey & Company планує в межах процесу найму залучати деяких кандидатів на посади початкового рівня до розмови зі згенерованим штучним інтелектом клієнтом. Як повідомляє The Wall Street Journal, матеріал від 14 жовтня 2026 року, кандидати триватимуть приблизно 10-хвилинну розмову з симульованим клієнтом як один з етапів співбесіди.

Це завдання стосуватиметься не всіх, а лише деяких кандидатів початкового рівня. Деталей поки небагато: невідомо, в яких офісах або на яких посадах використовуватиметься симуляція, коли її запровадять і як оцінюватимуть результати кандидатів та співвідноситимуть їх з іншими частинами відбору.

Новий поворот класичного кейс-інтерв'ю

McKinsey давно відома своїми кейс-інтерв'ю, під час яких кандидати в реальному часі розбирають бізнес-проблему разом з інтерв'юером. ШІ-заміна клієнта, схоже, має перевіряти іншу навичку: наскільки добре майбутній консультант веде живу розмову з людиною, якій у роботі доведеться давати поради.

Цей крок вписується в ширшу тенденцію, коли роботодавці залучають ШІ до рекрутингу: від відбору резюме до проведення первинних співбесід. Втім, коли кандидати безпосередньо спілкуються зі ШІ-персонажем, ця тенденція переходить у більш інтерактивний формат з рольовими іграми.

Чому це важливо

Оскільки McKinsey є однією з найвпливовіших назв у консалтингу, її практики найму часто уважно спостерігають і копіюють конкуренти та інші великі роботодавці. Якщо симуляція виявиться корисною, подібні інструменти можуть поширитися в рекрутингу професійних послуг.

Оцінювання на основі ШІ також породжує знайомі питання щодо справедливості, прозорості та можливої упередженості при оцінці кандидатів. McKinsey публічно не розповідала, як побудовано та перевірено її систему, і подробиці впровадження поки не оприлюднені. Для випускників, які прагнуть отримати роботу в консалтингу, підготовка до співбесіди незабаром може передбачати практику розмов із машиною.