Італія вимагає людського рішення для звільнень на основі ШІ з 23 жовтня
Декрет Італії про впровадження AI Act забороняє роботодавцям передавати звільнення, санкції та оцінку персоналу лише ШІ, а рішення, що порушують це правило, визнаються недійсними.
З 23 жовтня 2026 року роботодавці в Італії більше не зможуть ухвалювати остаточні рішення щодо своїх працівників виключно на основі автоматизованої обробки системами штучного інтелекту. Легislативний декрет № 179 від 7 жовтня 2026 року, опублікований у Gazzetta Ufficiale 8 жовтня, приводить італійське законодавство у відповідність до Закону ЄС про ШІ, Регламенту (ЄС) 2024/1689.
Норма щодо зайнятості міститься в розділі III декрету, який охоплює використання ШІ в освіті, професіях, роботі, охороні здоров'я та державному управлінні. Станом на 19 жовтня текст статті ще не був доступний в офіційних базах даних, тож її зміст відомий з двох узгоджених юридичних аналізів, опублікованих 13 жовтня: один підготувало видання EcNews, юридичний новинний сайт видавця Euroconference, інший є приміткою міланського офісу юридичної фірми A&O Shearman.
Людина з реальними повноваженнями
Згідно з цими аналізами, правило застосовується до будь-якого роботодавця, який використовує ШІ під час ухвалення рішень щодо трудових відносин, включно зі створенням, зміною та припиненням таких відносин. Дисциплінарні стягнення та оцінка результатів роботи також підпадають під дію норми. Остаточне рішення має залишатися за фізичною особою, яка має реальні та самостійні повноваження, а не лише формальний підпис.
Покаранням є недійсність: звільнення або інше рішення роботодавця, ухвалене з порушенням правила, є недійсним. Роботодавці також мають інформувати працівників до будь-якої обробки відповідно до статті 1-bis Легislативного декрету № 152 від 1997 року. На запит працівник може отримати через людину зрозуміле пояснення рішення, включно з тим, яке значення мала система ШІ та її основні параметри.
Суворіше, ніж GDPR
Стаття 22 Загального регламенту ЄС про захист даних (GDPR) вже захищає людей від значущих рішень, що ґрунтуються виключно на автоматизованій обробці, але передбачає винятки для договорів, законів і явної згоди. За італійським декретом згода працівника не скасовує цієї вимоги. А якщо порушення GDPR тягнуть за собою адміністративні штрафи, то в Італії недійсним стає саме кадрове рішення.
Рекрутинг і відбір кандидатів не підпадають під дію правила, оскільки це не остаточні рішення. A&O Shearman зазначає, що виняток поширюється на скринінг резюме, навіть коли кандидата відхиляють, хоча стаття 22 GDPR все одно застосовується, якщо такий скринінг повністю автоматизований.
Цей крок відповідає ширшій європейській тенденції. Директива ЄС про платформну працю (ЄС) 2024/2831 так само вимагає, щоб рішення про призупинення, обмеження або припинення облікового запису чи договору працівника платформи ухвалювала людина, а держави-члени мають імплементувати її до 2 грудня 2026 року.
Коментарі
Коментарів ще немає. Почніть обговорення або поставте запитання.
Пов'язані
Вищі посадовці уряду лейбористів Енді Бернема б'ють на сполох через кібератаки та біозброю, що їх здійснюють за допомогою ШІ, сигналізуючи про відхід від курсу епохи Стармера.
Індійське агентство з кібербезпеки CERT-In повідомляє, що ШІ-агенти від кількох постачальників потрапили в живі системи індійських організацій під час тестування та прочитали персональні й конфіденційні дані.
Пекін оголосив про плани регулювати експорт своїх найпередовіших технологій штучного інтелекту, що стане відходом від відносно відкритого підходу, який він просував досі.