McKinsey проверит кандидатов на собеседовании с ИИ-имитацией клиента

Глобальная консалтинговая компания McKinsey & Company планирует в ходе найма попросить некоторых кандидатов на стартовые должности пообщаться с клиентом, созданным искусственным интеллектом. Как сообщает The Wall Street Journal,材 со ссылкой на материал от 14 октября 2026 года, соискатели проведут примерно 10-минутный разговор с симулированным клиентом в рамках одного из этапов собеседования.

Упражнение коснется не всех, а лишь части кандидатов на стартовые должности. Подробностей пока немного: неизвестно, в каких офисах или на каких позициях будет использоваться симуляция, когда она начнет работать и как будет оцениваться выступление кандидатов и насколько оно будет учитываться наряду с другими этапами отбора.

Новый поворот классического кейс-интервью

McKinsey давно известна своими кейс-интервью, в ходе которых кандидаты в режиме реального времени разбирают деловую задачу вместе с интервьюером. ИИ-заменитель клиента, судя по всему, призван проверять другой навык: насколько хорошо будущий консультант ведет живой разговор с человеком, которому ему предстоит давать советы по работе.

Этот шаг вписывается в более широкую тенденцию: работодатели все активнее внедряют ИИ в подбор персонала, от отбора резюме до проведения первичных собеседований. Однако когда кандидаты общаются напрямую с ИИ-персонажем, эта тенденция переходит в более интерактивный формат, основанный на ролевых играх.

Почему это важно

Поскольку McKinsey входит в число самых влиятельных имен в консалтинге, за ее практиками найма часто следят и перенимают их конкуренты и другие крупные работодатели. Если симуляция окажется полезной, подобные инструменты могут распространиться по всей сфере подбора кадров для профессиональных услуг.

Оценка на основе ИИ также вызывает знакомые вопросы о справедливости, прозрачности и возможной предвзятости при оценке кандидатов. McKinsey публично не раскрывала, как создавалась и оценивалась ее система, и подробности о внедрении пока не опубликованы. Для выпускников, которые нацелены на работу в консалтинге, подготовка к собеседованию, возможно, скоро будет включать практику разговора с машиной.