Италия требует участия человека в решениях ИИ об увольнениях с 23 октября

С 23 октября 2026 года работодатели в Италии не смогут принимать окончательные решения о своих сотрудниках исключительно на основании автоматизированной обработки системами искусственного интеллекта. Законодательный декрет № 179 от 7 октября 2026 года, опубликованный в Gazzetta Ufficiale 8 октября, приводит итальянское законодательство в соответствие с Законом ЕС об ИИ, Регламентом (ЕС) 2024/1689.

Норма о трудовых отношениях содержится в главе III декрета, которая охватывает применение ИИ в сфере обучения, профессий, труда, здравоохранения и государственного управления. По состоянию на 19 октября текст статьи еще не был доступен в официальных базах данных, поэтому его содержание известно из двух согласованных юридических обзоров, опубликованных 13 октября: один подготовлен EcNews, юридическим новостным сайтом издателя Euroconference, второй — сообщением миланского офиса юридической фирмы A&O Shearman.

Человек с реальными полномочиями

Согласно этим обзорам, правило распространяется на любого работодателя, использующего ИИ при принятии решений, касающихся трудовых отношений, включая их возникновение, изменение и прекращение. Под действие правила также подпадают дисциплинарные взыскания и оценка эффективности работы. Окончательное решение должно принадлежать физическому лицу, обладающему эффективными и самостоятельными полномочиями, а не формальной подписи.

Санкцией является ничтожность: увольнение или иное решение работодателя, принятое с нарушением правила, считается недействительным. Работодатели также обязаны информировать работников до любой обработки данных согласно статье 1-bis Законодательного декрета № 152 от 1997 года. По запросу работник может получить через человека понятное объяснение решения, включая вес, придаваемый системе ИИ, и ее основные параметры.

Строже, чем GDPR

Статья 22 Общего регламента ЕС по защите данных (GDPR) уже защищает людей от существенных решений, основанных исключительно на автоматизированной обработке, но допускает исключения для договоров, закона и прямого согласия. По итальянскому декрету согласие работника не снимает это требование. Если нарушения GDPR влекут административные штрафы, то в Италии под удар попадает само кадровое решение.

Подбор персонала и отбор кандидатов не подпадают под правило, поскольку они не являются окончательными решениями. A&O Shearman отмечает, что это исключение распространяется на скрининг резюме, даже если кандидату отказано, однако статья 22 GDPR по-прежнему применяется, если такой скрининг полностью автоматизирован.

Эта мера вписывается в более широкий европейский тренд. Директива ЕС о платформенной занятости (ЕС) 2024/2831 также требует, чтобы решения о приостановке, ограничении или прекращении учетной записи или договора работника платформы принимал человек, а государства-члены должны transponировать ее до 2 декабря 2026 года.