इटली में अक्टूबर 2026 से AI द्वारा नौकरी से निकालने के फैसलों में इंसानी निर्णय अनिवार्य

23 अक्टूबर 2026 से इटली में नियोक्ता अपने कर्मचारियों से जुड़े अंतिम फैसले केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों की स्वचालित प्रक्रिया के आधार पर नहीं ले पाएंगे। 7 अक्टूबर 2026 का विधायी डिक्री संख्या 179, जिसे 8 अक्टूबर को Gazzetta Ufficiale में प्रकाशित किया गया, इतालवी कानून को EU AI Act, विनियमन (EU) 2024/1689 के अनुरूप बनाता है।

यह रोजगार नियम डिक्री के अध्याय III में है, जो प्रशिक्षण, पेशों, कार्य, स्वास्थ्य सेवा और सार्वजनिक प्रशासन में AI से संबंधित है। 19 अक्टूबर तक लेख का पाठ आधिकारिक डेटाबेस में उपलब्ध नहीं था, इसलिए इसकी सामग्री 13 अक्टूबर को प्रकाशित दो समान कानूनी विश्लेषणों से ज्ञात है: एक प्रकाशक Euroconference की कानूनी समाचार साइट EcNews का, और दूसरा कानून फर्म A&O Shearman के मिलान कार्यालय का नोट।

वास्तविक अधिकार वाला व्यक्ति

इन विश्लेषणों के अनुसार यह नियम उन सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है जो रोजगार संबंध से जुड़े फैसलों में AI का उपयोग करते हैं, जिनमें नौकरी देना, बदलना और समाप्त करना शामिल है। अनुशासनात्मक कार्रवाई और कार्यप्रदर्शन मूल्यांकन भी इसके दायरे में हैं। अंतिम निर्णय ऐसे प्राकृतिक व्यक्ति के पास होना चाहिए जिसके पास प्रभावी और स्वायत्त शक्ति हो, न कि केवल औपचारिक मंज़ूरी।

इसका दंड शून्यता है: इस नियम के उल्लंघन में लिया गया बर्खास्तगी या नियोक्ता का कोई अन्य फैसला अमान्य है। नियोक्ताओं को विधायी डिक्री संख्या 152, 1997 के अनुच्छेद 1-bis के तहत किसी भी प्रसंस्करण से पहले कर्मचारियों को सूचित करना होगा। अनुरोध पर कर्मचारी किसी इंसान के माध्यम से फैसले की स्पष्ट व्याख्या प्राप्त कर सकता है, जिसमें AI प्रणाली को दिया गया महत्व और उसके मुख्य पैरामीटर शामिल हैं।

GDPR से भी सख्त

यूरोपीय संघ के General Data Protection Regulation के अनुच्छेद 22 में लोगों को केवल स्वचालित प्रसंस्करण पर आधारित महत्वपूर्ण फैसलों से पहले ही सुरक्षा मिली हुई है, लेकिन अनुबंधों, कानून और स्पष्ट सहमति के लिए अपवाद दिए गए हैं। इतालवी डिक्री के तहत कर्मचारी की सहमति इस शर्त को हटा नहीं देती। और जहां GDPR के उल्लंघन पर प्रशासनिक जुर्माना लगता है, वहीं इटली में स्वयं HR का फैसला ही रद्द हो जाता है।

भर्ती और उम्मीदवार चयन इस नियम से बाहर हैं, क्योंकि वे अंतिम फैसले नहीं हैं। A&O Shearman के अनुसार यह छूट CV स्क्रीनिंग तक फैली है, भले ही उम्मीदवार को अस्वीकार कर दिया गया हो, हालांकि यदि वह स्क्रीनिंग पूरी तरह स्वचालित है तो GDPR का अनुच्छेद 22 अब भी लागू होता है।

यह कदम एक व्यापक यूरोपीय रुझान से मेल खाता है। EU Platform Work Directive, (EU) 2024/2831 भी यह अनिवार्य करता है कि किसी प्लेटफ़ॉर्म कार्यकर्ता का खाता या अनुबंध निलंबित, सीमित या समाप्त करने के फैसले इंसान द्वारा लिए जाएं, और सदस्य देशों को इसे 2 दिसंबर 2026 तक लागू करना होगा।