L'Italie exige une décision humaine pour les licenciements fondés sur l'IA à partir du 23 octobre

À partir du 23 octobre 2026, les employeurs en Italie ne pourront plus fonder leurs décisions finales concernant leur personnel uniquement sur un traitement automatisé par des systèmes d'intelligence artificielle. Le décret législatif n° 179 du 7 octobre 2026, publié au Journal officiel le 8 octobre, aligne le droit italien sur le règlement européen sur l'IA, le règlement (UE) 2024/1689.

La règle relative à l'emploi figure au chapitre III du décret, qui couvre l'IA dans la formation, les professions, le travail, la santé et l'administration publique. Au 19 octobre, le texte de l'article n'était pas encore disponible dans les bases de données officielles ; son contenu est donc connu grâce à deux analyses juridiques concordantes publiées le 13 octobre : l'une d'EcNews, le site d'actualités juridiques de l'éditeur Euroconference, et une note du bureau de Milan du cabinet d'avocats A&O Shearman.

Une personne dotée d'un réel pouvoir

Selon ces analyses, la règle s'applique à tout employeur recourant à l'IA dans les décisions relatives à la relation de travail, y compris sa création, sa modification et sa rupture. Les sanctions disciplinaires et les évaluations de performance sont également concernées. La décision finale doit revenir à une personne physique disposant d'un pouvoir effectif et autonome, et non d'une simple validation formelle.

La sanction est la nullité : un licenciement ou toute autre décision de l'employeur prise en violation de la règle est nul. Les employeurs doivent en outre informer les salariés avant tout traitement au titre de l'article 1-bis du décret législatif n° 152 de 1997. Sur demande, un salarié peut obtenir, par l'intermédiaire d'une personne, une explication intelligible de la décision, incluant le poids accordé au système d'IA et ses principaux paramètres.

Plus strict que le RGPD

L'article 22 du règlement général sur la protection des données de l'UE protège déjà les personnes contre les décisions significatives fondées uniquement sur un traitement automatisé, mais prévoit des exceptions pour les contrats, la loi et le consentement explicite. En vertu du décret italien, le consentement du salarié ne lève pas cette exigence. Et alors que les infractions au RGPD donnent lieu à des amendes administratives, en Italie c'est la décision RH elle-même qui tombe.

Le recrutement et la sélection des candidats échappent à la règle, car il ne s'agit pas de décisions finales. A&O Shearman indique que cette exception s'étend au tri des CV, même lorsqu'un candidat est écarté, bien que l'article 22 du RGPD continue de s'appliquer si ce tri est entièrement automatisé.

Cette mesure s'inscrit dans une tendance européenne plus large. La directive européenne sur le travail via des plateformes, (UE) 2024/2831, exige également que les décisions de suspension, de restriction ou de résiliation du compte ou du contrat d'un travailleur de plateforme soient prises par un humain, et les États membres doivent la transposer d'ici le 2 décembre 2026.