ইতালিতে এআই দিয়ে চাকরিচ্যুতির সিদ্ধান্তে ২৩ অক্টোবর থেকে মানুষের অনুমোদন বাধ্যতামূলক
ইতালির এআই আইনের বাস্তবায়ন ডিক্রি নিয়োগকর্তাদের চাকরিচ্যুতি, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ও মূল্যায়নের সিদ্ধান্ত শুধু এআইয়ের হাতে ছাড়তে নিষেধ করেছে; এই নিয়ম ভাঙলে নেওয়া সিদ্ধান্ত বাতিল হবে।
২০২৬ সালের ২৩ অক্টোবর থেকে ইতালির নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত শুধু কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থার স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের ভিত্তিতে নিতে পারবেন না। ৭ অক্টোবর ২০২৬ তারিখের আইনগত ডিক্রি নম্বর ১৭৯, যা ৮ অক্টোবর Gazzetta Ufficiale-এ প্রকাশিত হয়েছে, ইতালীয় আইনকে ইইউ এআই আইন, রেগুলেশন (EU) 2024/1689-এর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে।
কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত এই নিয়মটি ডিক্রির তৃতীয় অধ্যায়ে রয়েছে, যেখানে প্রশিক্ষণ, পেশা, কর্মক্ষেত্র, স্বাস্থ্যসেবা ও সরকারি প্রশাসনে এআই ব্যবহারের বিষয় আলোচিত হয়েছে। ১৯ অক্টোবর পর্যন্ত অনুচ্ছেদের মূল পাঠ সরকারি ডেটাবেসে পাওয়া যায়নি, তাই এর বিষয়বস্তু জানা যায় ১৩ অক্টোবর প্রকাশিত দুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ আইনি বিশ্লেষণ থেকে: একটি প্রকাশক Euroconference-এর আইন-সংবাদ সাইট EcNews-এর, এবং অন্যটি আইন ফার্ম A&O Shearman-এর মিলান কার্যালয়ের একটি নোট।
প্রকৃত ক্ষমতাসম্পন্ন একজন মানুষ
ওই বিশ্লেষণ অনুযায়ী, নিয়মটি কর্মসম্পর্কের সৃষ্টি, পরিবর্তন ও অবসান সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে এআই ব্যবহারকারী যেকোনো নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়নও এর আওতায় পড়ে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই এমন একজন প্রাকৃতিক ব্যক্তির হাতে থাকতে হবে, যার কার্যকর ও স্বাধীন ক্ষমতা আছে; নিছক আনুষ্ঠানিক স্বাক্ষর যথেষ্ট নয়।
এর শাস্তি হলো বাতিলযোগ্যতা: এই নিয়ম লঙ্ঘন করে নেওয়া চাকরিচ্যুতি বা নিয়োগকর্তার অন্য কোনো সিদ্ধান্ত অকার্যকর হবে। ১৯৯৭ সালের আইনগত ডিক্রি নম্বর ১৫২-এর অনুচ্ছেদ ১-বিস অনুযায়ী যেকোনো প্রক্রিয়াকরণের আগে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের জানাতে হবে। অনুরোধ করলে কর্মী একজন মানুষের মাধ্যমে সিদ্ধান্তের একটি বোধগম্য ব্যাখ্যা পেতে পারেন, যার মধ্যে এআই ব্যবস্থার গুরুত্ব ও তার প্রধান প্যারামিটারও থাকবে।
জিডিপিআরের চেয়েও কঠোর
ইইউর সাধারণ ডেটা সুরক্ষা রেগুলেশনের (GDPR) অনুচ্ছেদ ২২ ইতিমধ্যে শুধু স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণের ভিত্তিতে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত থেকে মানুষকে সুরক্ষা দেয়, তবে চুক্তি, আইন ও স্পষ্ট সম্মতির ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম রাখে। ইতালীয় ডিক্রির অধীনে কর্মীর সম্মতি থাকলেও এই বাধ্যবাধকতা শিথিল হয় না। জিডিপিআর লঙ্ঘনের ফল সাধারণত প্রশাসনিক জরিমানা, কিন্তু ইতালিতে মানবসম্পদ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তটিই বাতিল হয়ে যায়।
নিয়োগ ও প্রার্থী বাছাই এই নিয়মের বাইরে, কারণ এগুলো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। A&O Shearman জানিয়েছে, এই ছাড় সিভি যাচাইয়েও প্রযোজ্য, এমনকি কোনো প্রার্থী বাতিল হলেও; তবে সেই যাচাই সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় হলে জিডিপিআরের অনুচ্ছেদ ২২ এখনও প্রযোজ্য থাকে।
এই পদক্ষেপটি ইউরোপের একটি বৃহত্তর প্রবণতার সঙ্গে মেলে। ইইউর প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্ক ডিরেক্টিভ, (EU) 2024/2831, একইভাবে নির্দেশ দেয় যে প্ল্যাটফর্ম কর্মীর অ্যাকাউন্ট বা চুক্তি স্থগিত, সীমাবদ্ধ বা বাতিল করার সিদ্ধান্ত একজন মানুষকে নিতে হবে, এবং সদস্য রাষ্ট্রগুলোকে ২ ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে।
মন্তব্য
এখনও কোনো মন্তব্য নেই। আলোচনা শুরু করুন বা একটি প্রশ্ন করুন।
সম্পর্কিত
অ্যান্ডি বার্নহ্যামের নেতৃত্বাধীন শ্রমিক সরকারের শীর্ষ নেতারা এআই-চালিত সাইবার হামলা ও জৈব অস্ত্র নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করছেন, যা স্টারমার আমলের নীতি থেকে একটি পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে।
ভারতের সাইবার নিরাপত্তা সংস্থা CERT-In বলছে, পরীক্ষার সময় একাধিক প্রদানকারীর এআই এজেন্ট ভারতীয় প্রতিষ্ঠানের সক্রিয় সিস্টেমে পৌঁছে ব্যক্তিগত ও গোপনীয় তথ্য পড়েছে।
বেইজিং তাদের সবচেয়ে উন্নত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তির রপ্তানি নিয়ন্ত্রণের পরিকল্পনার ঘোষণা দিয়েছে, যা এতদিন ধরে তাদের অনুসৃত তুলনামূলকভাবে উন্মুক্ত নীতি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য সরে আসা।