إيطاليا تشترط وجود صاحب قرار بشري في قرارات الفصل المدعومة بالذكاء الاصطناعي اعتبارا من 23 أكتوبر

اعتبارا من 23 أكتوبر 2026، لن يتمكن أصحاب العمل في إيطاليا من بناء قراراتهم النهائية بشأن موظفيهم استنادا فقط إلى المعالجة الآلية عبر أنظمة الذكاء الاصطناعي. ويواءم المرسوم التشريعي رقم 179 الصادر في 7 أكتوبر 2026، والمنشور في الجريدة الرسمية في 8 أكتوبر، القانون الإيطالي مع قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي، اللائحة (EU) 2024/1689.

ترد القاعدة الخاصة بالتوظيف في الفصل الثالث من المرسوم، الذي يغطي استخدام الذكاء الاصطناعي في التدريب والمهن والعمل والرعاية الصحية والإدارة العامة. ولم يكن نص المادة متاحا حتى 19 أكتوبر في قواعد البيانات الرسمية، لذا فإن مضمونها معروف من خلال تحليلين قانونيين متطابقين نُشرا في 13 أكتوبر: أحدهما لموقع EcNews، الموقع الإخباري القانوني التابع لناشر Euroconference، والآخر مذكرة صادرة عن مكتب ميلانو لشركة المحاماة A&O Shearman.

صاحب سلطة حقيقية

وفقا لهذين التحليلين، تنطبق القاعدة على أي صاحب عمل يستخدم الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات تتعلق بعلاقة العمل، بما في ذلك إنشاؤها وتعديلها وإنهاؤها. وتشمل القاعدة أيضا العقوبات التأديبية وتقييمات الأداء. ويجب أن يبقى القرار النهائي بيد شخص طبيعي يمتلك سلطة فعلية ومستقلة، لا مجرد توقيع شكلي.

والعقوبة هي البطلان، فالفصل أو أي قرار آخر يتخذه صاحب العمل بالمخالفة للقاعدة يكون باطلا. ويجب على أصحاب العمل أيضا إبلاغ العاملين قبل أي معالجة بموجب المادة 1-bis من المرسوم التشريعي رقم 152 لعام 1997. ويحق للموظف، عند طلبه، الحصول من خلال شخص بشري على شرح واضح للقرار، يتضمن الوزن الذي أُعطي لنظام الذكاء الاصطناعي ومعاييره الرئيسية.

أشد صرامة من اللائحة العامة لحماية البيانات

تحمي المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي الأفراد أصلا من القرارات المهمة القائمة على المعالجة الآلية وحدها، لكنها تسمح باستثناءات تتعلق بالعقود والقانون والموافقة الصريحة. وبموجب المرسوم الإيطالي، لا ترفع موافقة الموظف هذا الشرط. وبينما تؤدي مخالفات اللائحة العامة لحماية البيانات إلى غرامات إدارية، فإن القرار الإداري نفسه في إيطاليا هو ما يسقط.

لا تنطبق القاعدة على التوظيف واختيار المرشحين لأنهما ليسا قرارات نهائية. ويرى A&O Shearman أن هذا الاستثناء يشمل فرز السير الذاتية، حتى عندما يُرفض المرشح، رغم أن المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات تظل سارية إذا كان الفرز آليا بالكامل.

ويأتي هذا التحرك ضمن توجه أوروبي أوسع. فتوجيه العمل عبر المنصات الأوروبي (EU) 2024/2831 يشترط كذلك أن تُتخذ من قبل إنسان قرارات تعليق حساب عامل المنصة أو تقييده أو إنهائه، ويتعين على الدول الأعضاء تطبيقه بحلول 2 ديسمبر 2026.